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人力资源和社会保障工作简讯( 第 五十五 期 )

文章来源: 作者:佚名 2018-01-19 00:00:00 点击数:

人力资源和社会保障工作简讯

  五十五  

                         石狮市人力资源和社会保障局       20171031

 

 

【人才就业】

我市公布231人入围积分入住名单

近日,我市公布了2017年新市民及民办高校积分入住入围名单,又一批新市民及民办高校人才将在石狮购房置业、安家落户。本次积分入住入围名单中,共有231位新市民及民办高校人才符合积分入住资格,其中A138人、B52人、C41人。

今年我市重新修订印发《石狮市新市民积分管理暂行规定》和《石狮市民办高校人才积分暂行规定》,对旧《规定》在试行过程中出现的问题进行了完善,扩大积分管理人员范围,合理配置高端紧缺资源,共安排350个购房补贴指标。76日起,新市民积分服务中心在全市范围内开展积分入住申报工作,经申请人在积分管理系统内信息建档,提交评分证明材料、评分部门开展二次审核评分,截至831日,共受理411名新市民及民办高校人才积分入住申报。经层层把关,最终产生符合积分入住资格人员231名。

(市人力资源公共服务中心)

市人社局组织企业赴异地揽才效果显著

10101017日,市人社局、市人才办组织带领我市通达公司、赛琪体育用品有限公司、兴集团股份有限公司泉州分公司、建明国际大酒店等在内的30余家企业先后深入云南省曲靖市、昆明市和陕西省西安市、四川省成都市、重庆市等地开展石狮人才政策、就业环境宣传推介和校园人才招聘活动,收获丰厚,效果显著。

石狮优厚的人才政策和良好的工作环境不仅吸引了高层次人才的目光,更让不少高校学子结伴前来应聘,在参加四川大学专场招聘会期间,4位来自于四川师范大学电气工程及其自动化专业的学子,径直来到兴集团股份有限公司泉州分公司招聘摊位前,争先恐后地将精心准备的求职简历交到招聘人员手中。此次组织企业参加异地招聘会,共招到产业工人60多名,引进研究生1人、博士1人,与高校应届毕业生达成意向200多人。

(市人力资源公共服务中心)

泉州人社局莅临我市开展充分就业社区复查

1024日,泉州市人力资源和社会保障局检查组莅临我市开展拟推荐的第四批省级充分就业星级社区开展复查评分工作,对我市省级充分就业星级社区创建工作给予了充分肯定。

复查评分期间,检查组一行先后深入凤里街道新华社区、湖滨街道花园城社区,实地查看了工作场地及软硬件设施配备情况,重点检查社区劳动保障平台建设、建立社区就业服务和就业援助工作制度,并听取了评估期间创建工作开展情况汇报。检查组指出,拟推荐的省级充分就业星级社区要加强对辖区用人单位用工招工、特殊群体求职就业等情况的摸底工作,开展一定范围的职业技能培训和创业培训,切实提高服务水平。

(市人力资源公共服务中心)

【劳动保障】

市仲裁院积极调解化解纠纷

近日,市劳动人事争议仲裁院成功调解严某与某物流公司的劳动报酬争议案。该案自立案、调解、结案仅用了20多天时间,实现了和谐办案,减轻了当事人的诉讼成本,获得了“定纷止争、案结事了”的良好效果。

“金杯银杯,不如百姓的口碑”。多年来,市劳动人事争议仲裁院在处理争议案件时,始终把握一个原则“调解为先、调裁结合”,把调解作为劳动仲裁的必经前置程序,把调解贯穿在案件审理的始终,在坚持原则、依法办事的基础上,灵活变通,尽最大可能做好调解工作。

此案案情复杂,矛盾也较为突出,主要争议点为:严某驾驶的货车行车公里数及油耗。物流公司认为严某谎报实际油耗,超出的油钱应从严某的工资中扣除。严某则称物流公司记录其驾驶的货车的行车公里数有误,自己所报数值即实际油耗,不应再从其工资中扣除任何费用。双方对工资数额存在较大争议且僵持了数日,始终无法达成一致。

面对此案,市劳动人事争议仲裁院在立案之初就高度重视,积极向双方当事人了解案情,分析利弊给双方当事人听,多方位寻找突破口,本着“重调解、慎裁决”的精神,在开庭前又分别对当事人进行了多轮调解工作,耐心聆听当事人的陈述,消除他们的怨气,通过换位思考、将心比心、辩法析理、法情相融,极力缓和双方对立情绪,寻找平衡点,最终促使当事人双方达成调解。

(局仲裁监察股、市劳动监察大队、市劳动争议仲裁院)

市仲裁院及时归档仲裁案卷

近日,石狮市劳动人事争议仲裁院按照时间先后、案件种类,对2017年以来已结的案卷进行分类和归档,确保案卷的有序归档和规范保管。

在办案过程中,做好仲裁案卷的归档工作是必不可少的。一本完整的仲裁案卷,不仅可以真实客观反映仲裁办案人员的的工作情况,同时也能完整的再现案件的主要事实,是研究案件、评价案件等的第一手材料。档案整理过程中,仲裁院办案人员严格遵守案卷归档制度,将案卷档案按照时间先后、案件种类,分门别类有序录入,做到归档及时、专人负责,注重效率、注重归档质量,保管期限准确、档号编制规范。

(局仲裁监察股、市劳动监察大队、市劳动争议仲裁院)

市人社局维护劳动保障权益加大违法惩戒力度

为进一步加大欠薪案件司法震慑作用,促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规规章,人社部门持续加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,以维护广大劳动者的合法报酬权益。今年来,市人社部门已向公安机关移送3起涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,涉及33名工人27.8万余元工资。

今年3月份,市人社局向市公安机关移送石狮市某保健养生会所经营者夏某涉嫌拒不支付10名员工4.3万余元劳动报酬案,当前夏某已被公安机关立案并抓获归案;7月份市人社局向市公安机关移送石狮市某足浴店实际经营者江某,涉嫌拒不支付19名工人14.8万余元劳动报酬案,当前江某已被公安机关立案;8月份,市人社局向市公安机关移送某服装设计有限公司熊某,涉嫌拒不支付4名工人8.7万余元劳动报酬案,当前公安机关已立案。

(局仲裁监察股、市劳动监察大队、市劳动争议仲裁院)

人社部门移送今年第3起涉嫌拒不支付劳动报酬案件

日前,市人社部门成功向公安机关移送一起涉嫌拒不支付劳动报酬案件。这是市人社局今年向公安机关移送的第3起涉嫌拒不支付劳动报酬案件,也是我市行政执法与刑事司法衔接工作的又一次实践。

今年717日,邱某等4人到市和谐劳动关系服务中心投诉称,石狮某服装设计有限公司拖欠工资。市劳动保障监察大队接报后,依法进行立案调查。经查,20161月起,石狮某服装设计有限公司负责人熊某先后雇佣邱某、陈某等人分别从事服装样衣设计制作、打版工作。20161月至201612月期间,熊某拖欠邱某等4人劳动报酬共计8.7万余元。后熊某采取关闭手机、逃匿的方式逃避支付工人劳动报酬。随后,市人社局向该单位发出《劳动保障监察限期改正指令书》,但熊某未能在限期内支付工人劳动报酬,其行为已涉嫌触犯《刑法》的相关规定,经报批准,已将该案件移送公安机关立案侦查。

熊某因涉嫌拒不支付劳动报酬被公安机关立案调查,其行为给全市存在拖欠工资的用人单位和个人敲响警钟。市人社部门提醒广大用人单位,遵守劳动保障法律法规,按时足额向劳动者支付工资报酬是用人单位的法定义务,对于恶意拖欠劳动者工资、拒不支付劳动报酬的单位和个人,其行为一旦触犯法律,必将受到法律的严惩。

(局仲裁监察股、市劳动监察大队、市劳动争议仲裁院)

【社会保障】

我市召开城乡居民保工作会议

日前,我市召开城乡居民社会养老保险工作会。会上通报了9月份城乡居民保业务经办情况,总结前三季度城乡居民保工作并部署第四季度工作,重点指出要加快新老农保衔接过渡工作,确保按时完成工作任务。截止9月底,我市城乡居民保续保率97.42%,超额完成上级既定目标95%,各镇(街道)续保率皆达97%以上;新老农保衔接完成率76.99%,较年初进度提升20.52%,逐渐接近上级既定80%目标。

(市城居保中心)

【内部管理】

人社局召开专题会议学习贯彻十九大精神

1026日晚,石狮市人力资源和社会保障局召开专题会议,传达学习十九大精神及报告中与人力资源相关的重要表述并提出贯彻要求,局机关及直属事业单位全体干部职工参加。

会议要求,要把学习贯彻党的十九大精神作为当前首要政治任务,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,扎实开展好各项学习活动,迅速掀起学习热潮。坚持用十九大精神武装头脑、指导实践,把学习成果落实到日常工作中去,以更加饱满的工作热情、昂扬的精神状态,推动各项人力资源和社会保障工作迈上新台阶。

(局综合股)

市人社局支部开展党员主题讨论

1016日下午,市人社局党支部召开支部党员大会,按照局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案要求,组织开展践行“四讲四有”标准、争做“四个合格”党员专题讨论。

会上,全体党员学习了中共第十八届中央委员会第七次全体大会公报。部分党员谈了对“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的认识体会,认为“四讲四有”体现了党章对共产党员的要求,是新形势下合格党员的主要标志和显著特征,每个人都要按“四讲四有”的标准要求,做政治合格、守纪合格、品德合格、履责合格的党员。同时,大家还结合个人工实际,畅谈了如何做一名“四讲四有”的合格党员。

局党支部

市直社保系统党委学习十九大精神

1027日,市直社会保障系统党委召开党委扩大会议,专题组织学习党的十九大报告,系统党委委员、各支部书记参会。

会议强调,充分认识学习宣传贯彻党的十九大精神的重大意义,各党支部要抓紧学习、重点学习、原原本本学习,把学习贯彻党的十九大精神作为今后一个时期的重要任务抓紧抓实,引导全体党员干部用十九大精神武装头脑;开展形式多样的学习活动,把学习十九大精神与开展“两学一做”学习教育第三主题讨论相结合,适时邀请专家学者专题授课,深度解读十九大报告,组织开展相关知识竞赛等活动;突出学习实效,坚持以党的十九大精神指导实践,落实党建工作责任,按照“党要管党、全面从严治党”新要求,及早谋划系统党委年度党建工作,牢固树立“四个意识”,切实增强工作责任感和使命感,保持奋发有为的精神状态,推动工作再上新台阶。

(系统党委办)

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